Select one behavior. Every returned turn has one binary label: Present or Absent. Source: final dense boolean release.
4b00e5d7e43b2e3a6779d7bdК числу наиболее распространенных подходов к исследованию профессионализма относят: Выберите один или несколько ответов: Теорию оперантного научения Сценарную теорию Э.Берна Психодинамическое направление Типологическую теорию Дж Холланда Теорию профессионального развития Д. Сьюпера
Типологическую теорию Дж. Холланда Теорию профессионального развития Д. Сьюпера
a6a9b753b84175a0afd16fb4Что является психическим регулятором труда? Выберите один ответ: антиципация образ объекта труда владение внутренними средствами труда ориентировочная деятельность
ориентировочная деятельность
057a0e92f645aaba6b0d2d5aЭргономическая система включает в себя: Выберите один ответ: «человек - машина - коллектив – цивилизация» «руководитель - подчиненный - коллектив – социум» «человек - коллектив - машина - среда - социум - культура – природа» «субъект труда – организация - техника-условия труда»
«человек - коллектив - машина - среда - социум - культура – природа»
c4bdc2c61c18b70f22ab617eРаботоспособностью является: Выберите один ответ: возможность человека выполнять данную работу на заданном продуктивном уровне временных и качественных показателей в течение определенного времени способность обеспечивающая высокую эффективность организаторской деятельности соответствие личностных качеств обследуемого требованиям профессиограммы, его способность овладеть данной профессиональной деятельностью процесс адаптации личности к определенному виду деятельности
Наиболее подходящий ответ, описывающий понятие "работоспособность" из предложенных вариантов, это: **возможность человека выполнять данную работу на заданном продуктивном уровне временных и качественных показателей в течение определенного времени** Этот ответ объясняет работоспособность как способность человека выполнять определенную работу с нужным уровнем продуктивности и качества, что является ключевым в определении работоспособности в контексте профессиональной деятельности.
39f678c645e3957034106b5dЭРГОНОМИКОЙ НАЗЫВАЕТСЯ: Выберите один ответ: Комплекс научных дисциплин о труде как культурной и социальной активности людей, совместно выступающих в качестве субъекта труда. Научная дисциплина, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек - машина». Область знания, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системе «человек - техника - среда» с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта
Правильный ответ на вопрос о том, что такое эргономика: **Область знания, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системе «человек - техника - среда» с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта** Этот ответ описывает эргономику как мультидисциплинарное направление, занимающееся изучением взаимодействия человека с элементами рабочей среды и техникой для повышения производительности и безопасности работы, а также для обеспечения комфорта работающего человека. Эргономика охватывает как физические, так и психологические аспекты трудовой деятельности.
711ac2cd27a97cdfe72ba907В периодизации профессионального развития Е.А. Климова, К.Ю. Базарова, Б.Л..Еремина выделена фаза интернала, которая характеризуется как: Выберите один ответ: Фаза опытного работника Фаза адаптации Фаза обучения Фаза эксперта
В периодизации профессионального развития, которую предложили Е.А. Климов, К.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин, фаза интернала описывается как начальный этап в профессиональной карьере, когда человек в первую очередь учится и адаптируется к условиям работы. В этот период он активно усваивает навыки, необходимые для выполнения своих профессиональных функций. Наиболее подходящий ответ среди предложенных: **Фаза обучения** Этот ответ наиболее точно описывает характер этапа интернала, когда основной акцент делается на приобретении профессиональных знаний и умений.
e0b7bdbf98cd9db6698ca72bПсихограмма представляет собой: Выберите один ответ: определенные требования к рабочему месту специалиста, учитывающие психические и физиологические особенности человеческого организма психологические требования к личности конкретного специалиста, личностные, психофизиологические качества, обеспечивающие успешное овладение данной профессиональной деятельностью, а также перечислены психологические противопоказания однозначное описание, предписание, задающее на основе определенной системы последовательность конкретных действий для решения конкретной задачи; в математике - описание порядка и правил вычислений при заданных условиях направление комплексных научных исследований, имеющее целью создание профессиограмм различных профессий и на этой основе их описание и классификацию
Психограмма — это инструмент, используемый в психологии труда и профессиональной ориентации для описания психологических требований, выдвигаемых к личности работающего. Она включает характеристики, такие как необходимые личностные качества, психологические и психофизиологические особенности, которые должны присутствовать у специалиста для успешного выполнения определенной работы. Кроме того, в психограмму могут входить психологические противопоказания для занятия той или иной профессией. Среди предложенных вариантов ответ, который наилучшим образом соответствует этому определению: **психологические требования к личности конкретного специалиста, личностные, психофизиологические качества, обеспечивающие успешное овладение данной профессиональной деятельностью, а также перечислены психологические противопоказания**
e2dc690e41acbff70bd8e30bПредметом психологии труда является: Выберите один ответ: Целостные структуры личности профессионала Психологические качества специалиста Психика работника Субъект труда
Предметом психологии труда является изучение психических процессов, состояний и свойств, которые проявляются у человека в процессе его трудовой деятельности. Это включает изучение психики в контексте трудовых отношений, взаимодействия с трудовым коллективом, а также применение психологических знаний для повышения эффективности и удовлетворенности от работы. Из предложенных вариантов ответа самым подходящим будет: **Субъект труда** Этот ответ охватывает не только психику конкретного работника, но и более широкий контекст взаимодействия человека с условиями труда, его ролью в трудовых процессах и влиянием трудовой деятельности на психологическое состояние человека. Это подходящее описание предмета психологии труда, так как оно учитывает многогранность и комплексность явлений, связанных с трудовой деятельностью.
bf2fec41663b516fdbfa0de2Выделите два основных фактора, обуславливающих возникновение опасности в трудовой деятельности: Выберите один или несколько ответов: особенности производственной сферы человеческий фактор морально-нравственный фактор материальный фактор
Основные факторы, обуславливающие возникновение опасности в трудовой деятельности, могут быть разнообразными, но чаще всего к ним относят: 1. **Особенности производственной сферы** - это включает условия и особенности рабочей среды, в которой происходит трудовая деятельность. Это могут быть факторы, связанные с использованием технологий, машин, оборудования, химических веществ и прочее, что может представлять потенциальную угрозу безопасности. 2. **Человеческий фактор** - это включает в себя ошибки, несоблюдение правил безопасности, недостаток квалификации или внимания со стороны работников, что также может привести к возникновению опасных ситуаций на рабочем месте. Морально-нравственный и материальный факторы также влияют на безопасность, но они не являются основными причинами возникновения опасности в контексте трудовой деятельности в том же масштабе, что и перечисленные выше. Материальный фактор может быть связан с оснащением и техническим состоянием рабочего места, и в этом смысле он пересекается с особенностями производственной сферы.
1360647f166db2d69f5e96cbКонцептуальные уровни помощи развивающемуся субъекту труда: Выберите один или несколько ответов: социально-адаптационный ценностно-смысловой социально-технологический адаптивно-производственный
Оказание помощи развивающемуся субъекту труда может охватывать различные аспекты, включая адаптацию к условиям труда, интеграцию в социум и формирование профессиональной идентичности. Концептуальные уровни помощи могут быть разделены по разным аспектам, которые помогают субъекту адаптироваться и развиваться в профессиональной сфере. Для данного вопроса подходящие ответы могут включать: 1. **социально-адаптационный** - этот уровень включает помощь в адаптации работника к социальному окружению на рабочем месте, формированию необходимых профессиональных связей и адекватному вхождению в профессиональное сообщество. 2. **ценностно-смысловой** - на этом уровне поддержка направлена на помощь в построении личностного отношения к труду, включая развитие профессиональной мотивации, формирование устойчивых ценностей и понимание значимости своей деятельности как для личности, так и для общества. 3. **адаптивно-производственный** - этот уровень включает помощь в адаптации субъекта к конкретным условиям и требованиям производственной деятельности, включая освоение специфических навыков и знаний, необходимых для успешной трудовой деятельности. "Социально-технологический" уровень не является стандартным термином для описания уровней помощи развивающемуся субъекту труда в данном контексте. Таким образом, выбор ответов включает социально-адаптационный, ценностно-смысловой и адаптивно-производственный уровни.