Respan Dataset Explorer

Please fix and improve the code so the mediapipe tracking stays continuous with the selected object, right now it stays in one spot and does not move: import torch
from transformers import CLIPSegProcessor, CLIPSegForImageSegmentation
from PIL import Image
import numpy as np
import cv2
import mediapipe as mp

# Initialize MediaPipe
mp_tracking = mp.solutions.objectron
mp_drawing = mp.solutions.drawing_utils

# Load CLIPSeg model and processor
processor = CLIPSegProcessor.from_pretrained("CIDAS/clipseg-rd64-refined")
model = CLIPSegForImageSegmentation.from_pretrained("CIDAS/clipseg-rd64-refined").eval()

device = 'cuda' if torch.cuda.is_available() else 'cpu'
model.to(device)

# Get the object to track from the user
object_to_track = input("Enter the object to track: ")

# Initialize video capture
cap = cv2.VideoCapture(0)

# Initialize variables
confirmed = False
bounding_box = None

# Initialize MediaPipe tracker
tracker = mp_tracking.Objectron(
    static_image_mode=False,
    max_num_objects=1,
    min_detection_confidence=0.5,
    min_tracking_confidence=0.5,
    model_name='Cup'
)

try:
    while True:
        ret, frame = cap.read()
        if not ret:
            break

        frame_rgb = cv2.cvtColor(frame, cv2.COLOR_BGR2RGB)

        if not confirmed:
            # CLIPSeg detection mode
            pil_image = Image.fromarray(frame_rgb)

            inputs = processor(
                images=pil_image,
                text=[object_to_track],
                padding="max_length",
                return_tensors="pt"
            ).to(device)

            with torch.no_grad():
                outputs = model(**inputs)
                logits = outputs.logits

            mask = torch.sigmoid(logits).squeeze().cpu().numpy()
            mask = cv2.resize(mask, (frame.shape[1], frame.shape[0]))
            mask_uint8 = (mask * 255).astype(np.uint8)

            colored_mask = cv2.applyColorMap(mask_uint8, cv2.COLORMAP_JET)
            alpha = 0.5
            overlayed_frame = cv2.addWeighted(frame, 1, colored_mask, alpha, 0)

            contours, _ = cv2.findContours(mask_uint8, cv2.RETR_EXTERNAL, cv2.CHAIN_APPROX_SIMPLE)

            cv2.putText(overlayed_frame, "Press 'c' to confirm object", (10, 30),
                        cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.7, (0, 0, 255), 2)

            cv2.imshow('Dynamic Object Tracker', overlayed_frame)

        else:
            # MediaPipe tracking mode
            frame.flags.writeable = False
            tracking_result = tracker.process(frame_rgb)
            frame.flags.writeable = True

            if bounding_box:
                x, y, w, h = bounding_box
                cv2.rectangle(frame, (x, y), (x + w, y + h), (0, 255, 0), 2)

            if tracking_result.detected_objects:
                for detection in tracking_result.detected_objects:
                    bbox = detection.location_data.bounding_box
                    h, w, _ = frame.shape
                    x = int(bbox.xmin * w)
                    y = int(bbox.ymin * h)
                    width = int(bbox.width * w)
                    height = int(bbox.height * h)

                    # Update bounding box
                    bounding_box = (x, y, width, height)

                    # Draw bounding box
                    cv2.rectangle(frame, (x, y), (x + width, y + height), (0, 255, 0), 2)

                    # Draw center point
                    center_x = x + width // 2
                    center_y = y + height // 2
                    cv2.circle(frame, (center_x, center_y), 4, (0, 255, 0), -1)

                    # Display tracking confidence
                    confidence = f"Confidence: {detection.score[0]:.2f}"
                    cv2.putText(frame, confidence, (x, y - 10),
                                cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.5, (0, 255, 0), 2)

            cv2.putText(frame, "Press 'r' to redetect, 'q' to quit", (10, 30),
                        cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.7, (0, 0, 255), 2)

            cv2.imshow('Dynamic Object Tracker', frame)

        key = cv2.waitKey(1) & 0xFF
        if key == ord('c'):
            if contours:
                largest_contour = max(contours, key=cv2.contourArea)
                if cv2.contourArea(largest_contour) > 500:
                    x, y, w, h = cv2.boundingRect(largest_contour)
                    bounding_box = (x, y, w, h)
                    confirmed = True
        elif key == ord('r'):
            confirmed = False
            bounding_box = None
            tracker = mp_tracking.Objectron(
                static_image_mode=False,
                max_num_objects=1,
                min_detection_confidence=0.5,
                min_tracking_confidence=0.5,
                model_name='Cup'
            )
        elif key == ord('q'):
            break
finally:
    cap.release()
    cv2.destroyAllWindows()

Certainly! The primary issue with your current implementation is that the MediaPipe Objectron tracker is hardcoded to track a "Cup," regardless of the user's input. This mismatch prevents the tracker from following the desired object, causing it to remain stationary.

To address this, we'll make the following improvements:

1. **Validate User Input:** Ensure the user selects an object that MediaPipe Objectron supports.
2. **Dynamic Tracker Initialization:** Initialize the MediaPipe Objectron tracker **after** the user confirms the object selection, using the appropriate `model_name`.
3. **Enhanced User Guidance:** Provide clear instructions and feedback to the user.
4. **Code Optimization:** Improve code structure for better readability and maintainability.

Here's the revised and improved code with detailed comments explaining each change:

```python
import torch
from transformers import CLIPSegProcessor, CLIPSegForImageSegmentation
from PIL import Image
import numpy as np
import cv2
import mediapipe as mp

# Define supported objects by MediaPipe Objectron
SUPPORTED_OBJECTS = ['Shoe', 'Chair', 'Cup', 'Camera', 'Bottle', 'Sunglasses']

def get_supported_object(prompt="Enter the object to track"):
    """
    Prompt the user to enter an object to track and validate it against supported objects.
    """
    while True:
        obj = input(f"{prompt} (options: {', '.join(SUPPORTED_OBJECTS)}): ").strip()
        # Handle case-insensitivity and partial matches
        matches = [supported for supported in SUPPORTED_OBJECTS if supported.lower() == obj.lower()]
        if matches:
            return matches[0]
        else:
            print(f"Unsupported object '{obj}'. Please choose from the supported list.")

# Initialize MediaPipe Drawing (optional, for visualization)
mp_drawing = mp.solutions.drawing_utils

# Load CLIPSeg model and processor
processor = CLIPSegProcessor.from_pretrained("CIDAS/clipseg-rd64-refined")
model = CLIPSegForImageSegmentation.from_pretrained("CIDAS/clipseg-rd64-refined").eval()

device = 'cuda' if torch.cuda.is_available() else 'cpu'
model.to(device)

# Get the object to track from the user
object_to_track = get_supported_object()

# Initialize video capture
cap = cv2.VideoCapture(0)

# Initialize variables
confirmed = False
bounding_box = None
tracker = None  # Tracker will be initialized after confirmation

try:
    while True:
        ret, frame = cap.read()
        if not ret:
            print("Failed to read from camera. Exiting.")
            break

        frame_rgb = cv2.cvtColor(frame, cv2.COLOR_BGR2RGB)

        if not confirmed:
            # CLIPSeg detection mode
            pil_image = Image.fromarray(frame_rgb)

            inputs = processor(
                images=pil_image,
                text=[object_to_track],
                padding="max_length",
                return_tensors="pt"
            ).to(device)

            with torch.no_grad():
                outputs = model(**inputs)
                logits = outputs.logits

            mask = torch.sigmoid(logits).squeeze().cpu().numpy()
            mask = cv2.resize(mask, (frame.shape[1], frame.shape[0]))
            mask_uint8 = (mask * 255).astype(np.uint8)

            colored_mask = cv2.applyColorMap(mask_uint8, cv2.COLORMAP_JET)
            alpha = 0.5
            overlayed_frame = cv2.addWeighted(frame, 1, colored_mask, alpha, 0)

            contours, _ = cv2.findContours(mask_uint8, cv2.RETR_EXTERNAL, cv2.CHAIN_APPROX_SIMPLE)

            cv2.putText(overlayed_frame, "Press 'c' to confirm object", (10, 30),
                        cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.7, (0, 0, 255), 2)

            cv2.imshow('Dynamic Object Tracker', overlayed_frame)

        else:
            if tracker is not None:
                # MediaPipe tracking mode
                frame_rgb.flags.writeable = False
                tracking_result = tracker.process(frame_rgb)
                frame_rgb.flags.writeable = True

                if tracking_result.detected_objects:
                    # Assuming tracking the first detected object
                    detection = tracking_result.detected_objects[0]
                    bbox = detection.location_data.relative_bounding_box
                    h, w, _ = frame.shape
                    x = int(bbox.xmin * w)
                    y = int(bbox.ymin * h)
                    width = int(bbox.width * w)
                    height = int(bbox.height * h)

                    # Update bounding box
                    bounding_box = (x, y, width, height)

                    # Draw bounding box
                    cv2.rectangle(frame, (x, y), (x + width, y + height), (0, 255, 0), 2)

                    # Draw center point
                    center_x = x + width // 2
                    center_y = y + height // 2
                    cv2.circle(frame, (center_x, center_y), 4, (0, 255, 0), -1)

                    # Display tracking confidence
                    confidence = f"Confidence: {detection.score[0]:.2f}"
                    cv2.putText(frame, confidence, (x, y - 10),
                                cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.5, (0, 255, 0), 2)
                else:
                    cv2.putText(frame, "Object lost. Press 'r' to redetect.", (10, 30),
                                cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.7, (0, 0, 255), 2)

            else:
                # Tracker not initialized for some reason
                cv2.putText(frame, "Tracker not initialized. Press 'r' to redetect.", (10, 30),
                            cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.7, (0, 0, 255), 2)

            cv2.putText(frame, "Press 'r' to redetect, 'q' to quit", (10, frame.shape[0] - 10),
                        cv2.FONT_HERSHEY_SIMPLEX, 0.6, (0, 0, 255), 2)

            cv2.imshow('Dynamic Object Tracker', frame)

        key = cv2.waitKey(1) & 0xFF
        if key == ord('c') and not confirmed:
            if contours:
                largest_contour = max(contours, key=cv2.contourArea)
                if cv2.contourArea(largest_contour) > 500:
                    x, y, w, h = cv2.boundingRect(largest_contour)
                    bounding_box = (x, y, w, h)
                    confirmed = True

                    # Initialize MediaPipe Objectron tracker with the selected object
                    tracker = mp.solutions.objectron.Objectron(
                        static_image_mode=False,
                        max_num_objects=1,
                        min_detection_confidence=0.5,
                        min_tracking_confidence=0.5,
                        model_name=object_to_track  # Use the user-selected object
                    )
                    print(f"Tracking '{object_to_track}'...")
                else:
                    print("Detected contour too small. Please select a larger object.")
            else:
                print("No contours detected. Please try again.")

        elif key == ord('r'):
            # Reset detection and tracking
            confirmed = False
            bounding_box = None
            if tracker is not None:
                tracker.close()
                tracker = None
            print("Redetect mode activated. Please select the object again.")

        elif key == ord('q'):
            print("Exiting...")
            break

finally:
    if tracker is not None:
        tracker.close()
    cap.release()
    cv2.destroyAllWindows()
```

### Detailed Explanation of Improvements

1. **Supported Objects Validation:**
   - **Function `get_supported_object`:** This function prompts the user to input an object to track and validates it against the list of objects supported by MediaPipe Objectron. It handles case-insensitive inputs and ensures that the tracker is initialized with a valid object type.
   - **Supported Objects List:** `SUPPORTED_OBJECTS` defines the list of objects that can be tracked. This prevents runtime errors and ensures compatibility with MediaPipe Objectron.

2. **Dynamic Tracker Initialization:**
   - **Delayed Initialization:** The tracker is now initialized **after** the user confirms the object selection by pressing `'c'`. This ensures that the tracker is set up with the correct `model_name` corresponding to the object the user wants to track.
   - **Reinitialization on 'r':** When the user presses `'r'`, the tracker is reset and closed if it was previously initialized. This allows the user to select a new object dynamically without restarting the program.

3. **User Experience Enhancements:**
   - **Feedback Messages:** Informative print statements guide the user through the process, indicating when tracking starts, if the detected object is too small, or if the object is lost.
   - **Visual Indicators:** The tracking status is displayed on the video frames, informing the user when to press specific keys for actions like confirming (`'c'`), redetecting (`'r'`), or quitting (`'q'`).

4. **Code Structure and Readability:**
   - **Comments:** Clear comments explain each section of the code, making it easier to understand and maintain.
   - **Error Handling:** The code gracefully handles scenarios where no contours are detected or the detected contour is too small, prompting the user to try again.

5. **Resource Management:**
   - **Tracker Closure:** Ensures that the MediaPipe tracker is properly closed when the program exits or when it's no longer needed, freeing up system resources.
   - **Camera Release and Window Destruction:** Guarantees that the camera is released and all OpenCV windows are closed upon exiting, preventing resource leaks.

### Additional Recommendations

- **Performance Optimization:**
  - **Frame Skipping:** Depending on the system's performance, you might consider processing every nth frame to reduce computational load.
  - **GPU Acceleration:** Ensure that all tensor operations leverage GPU acceleration if available, improving segmentation speed.

- **Robustness Enhancements:**
  - **Multiple Object Tracking:** Extend the tracker to handle multiple objects if needed by increasing `max_num_objects` and adjusting related logic.
  - **Resilience to Occlusions:** Implement strategies to handle occlusions or temporary losses of the tracked object.

- **User Interface Improvements:**
  - **GUI Elements:** Incorporate graphical buttons or overlays for better interactivity instead of relying solely on keyboard inputs.
  - **Visualization Enhancements:** Display additional information such as the object's name, tracking history, or confidence levels in a more user-friendly manner.

By implementing these changes, the object tracking should now dynamically follow the user's selected object continuously, providing a more reliable and user-friendly experience.

random seed2668， 我想要製作AI Dungeon的遊戲，請幫我生成資料集，範例資料為：{'instruction': '...','input': '...','output': '...'}，主題為行星改造計劃故事，instruction請寫故事的完整劇情背景，主角不要有名字，盡量用你，input為動作(不用主詞，請超過五個字)、output為接下來故事的變化，1筆就好，故事劇情內容盡量在200字內 請用繁體中文，直接回覆我json

```json
{
    "instruction": "在遙遠的未來，人類科技高度發達，地球面臨著資源枯竭和生態崩塌的雙重危機。為了確保人類的生存，一個被稱為“行星改造計劃”的宏大計劃啟動了，在銀河系中搜尋適合的人造行星。你作為計劃的先遣科學家，被派往一顆名為ZX-93的新行星，這裡的生態凸顯出改造潛力。在這未知而荒涼的星球上，你的任務是評估環境、釋放生態改造模組，並確保行星能夠逐漸支撐人類的居住需求。隨著探索的深入，你發現這顆行星似乎隱藏著未知的秘密。",
    "input": "啟動生態改造模組",
    "output": "當生態改造模組啟動時，周圍迅速變化，空氣中逐漸充滿了氧氣，地表覆蓋著一層淡綠的植被。隨著環境的改變，你注意到幾個小型生物開始在植被間忙碌。這些生物似乎是完全適應這片新環境的本土生物。正當你沉浸於觀察中，探測器卻捕捉到了一股未知的能量波動，隨之而來的，是不遠處一聲沉悶的巨響，似乎行星內部正在改變。"
}
```

random seed2672， 我想要製作AI Dungeon的遊戲，請幫我生成資料集，範例資料為：{'instruction': '...','input': '...','output': '...'}，主題為宇宙的盡頭探險故事，instruction請寫故事的完整劇情背景，主角不要有名字，盡量用你，input為動作(不用主詞，請超過五個字)、output為接下來故事的變化，1筆就好，故事劇情內容盡量在200字內 請用繁體中文，直接回覆我json

```json
{
  "instruction": "這是一個關於探索宇宙盡頭的冒險故事。在未來，人類已經能夠輕易穿越星系，但宇宙的盡頭依然是一個謎團。對於那些勇敢的冒險者而言，宇宙的盡頭不僅意味著物理上的邊界，更是心靈的探索。你決定駕駛太空飛船啟程，帶著全新的科學儀器和無限的好奇心，希望能揭開這個神秘地帶的面紗。如同人類的其他重大發現，你知道這次冒險充滿了未知的危險，但心中的渴望與好奇驅使你義無反顧地邁出了第一步。",
  "input": "啟動飛船的引擎",
  "output": "隨著轟鳴聲響起，太空飛船緩緩升入浩瀚宇宙。你的儀器開始顯示出來自宇宙盡頭的微弱信號。漸漸地，周圍的星系如同銀河般展現在你的眼前，而神秘的光芒在遠方隱約閃爍，彷彿在指引著你前進的方向。"
}
```

  te dare una orden y tu me daras un promt , no una imagen ok? sera un promt para usar en una ia como modjurney,  intenta usar tus conocimientos de creacion de imagenes promts y añadirñas a este, dame un character sheet de un personaje anime de un gatito  azul con morado muy bonito para usar como avatar en un streem, el gatito tendra diferentes poses, una con la boca abierta otra con los ojos cerrados otra con la boca cerrada y asi, seran 4 en total,  el fondo totalmente blanco para poder hacer un recorte digital, el gatito tiene que ser como medcio cool pero tierno, y  con una playera negra con un logo con cosas neones (ahi tu sabes que ponerle) 

¡Entendido! Aquí tienes un prompt para generar las imágenes que necesitas:

---

**Prompt para Midjourney:**

"Anime character sheet of a cute blue and purple kitten designed for use as an avatar in a stream. The kitten is stylish yet adorable, wearing a black t-shirt with a neon logo depicting abstract geometric shapes. The character sheet includes four different poses: 
1. Eyes wide open with a playful expression.
2. Mouth open in excitement.
3. Eyes closed in a relaxed manner.
4. Mouth closed with a confident look.
Each pose is set against a completely white background for easy digital cropping. The kitten combines a cool and cute aesthetic, making it perfect for engaging an anime-loving audience."

---

Este prompt debería ayudarte a generar las imágenes necesarias para tu proyecto usando Midjourney o una IA similar.

que sea en una misma posicion y que este sentado en una silla gamer y este siempre mirando al frente, que sea una misma posicion pero diferentes caras, que paresca un gato  boy osea no girl, si no un boy cat  ok 

¡Claro! Aquí tienes un prompt ajustado a tus especificaciones:

---

**Prompt para Midjourney:**

"Anime character sheet of a cool yet cute blue and purple boy kitten designed for use as an avatar in a stream. The kitten is seated in a gaming chair, consistently facing forward. He's wearing a black t-shirt with a neon logo featuring abstract geometric shapes. The character sheet includes four versions with different facial expressions: 
1. Eyes wide open with a playful expression.
2. Mouth open in excitement.
3. Eyes closed in a relaxed manner.
4. Mouth closed with a confident look.
All expressions maintain the same seated pose, perfect for a boy cat avatar. The background is completely white to allow easy digital cropping. The kitten embodies a cool and friendly vibe, ideal for engaging an anime-loving audience."

---

Este prompt debería ayudarte a obtener la imagen adecuada para tu avatar de streaming.

یک مقاله از سایت بهت بدم میتونی بازنویسی کنی بدون این که محتوا رو تغییر بدی؟
                            
                            

بله، می‌توانم به شما کمک کنم تا یک مقاله را بازنویسی کنید بدون اینکه محتوای اصلی آن تغییر کند. لطفاً متن مقاله را ارائه دهید تا بتوانم به شما کمک کنم.

لینک سایت و بدم مشکلی داره؟
                            
                            

متأسفانه، من نمی‌توانم لینک‌های وب‌سایت‌ها را باز کنم یا به محتوای آن‌ها به صورت مستقیم دسترسی پیدا کنم. اما اگر متن مقاله را اینجا قرار دهید، می‌توانم به شما در بازنویسی آن کمک کنم.

میخوام این مقاله رو به بهترین شکل بازنویسی کنی بدون این که محتوا و اعداد در این مقاله تغییر کند
    
    بوت کمپ استاندارد حسابداری شماره ۴۳
ثبت نام رایگان

آموزش حسابداری اصفهان | محاسبان
ورود
عضویت
محاسبان > مقالات > حسابداری حقوق و دستمزد > مرخصی و انواع آن در قانون کار
مرخصی و انواع آن در قانون کار
۱۴۰۲-۱۲-۲۲ حسابداری حقوق و دستمزد ، مقالات
مرخصیمرخصی چیست؟
مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیر تعطیل در نظر گرفته شده است. طبق ماده ۶۹ قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل، لازم الاجراست.

فهرست مطالب
مرخصی چیست؟
انواع مرخصی در قانون کار
محاسبان راهنمای شما در قوانین مربوط به مرخصی
البته باید به این نکته توجه داشت که مرخصی به فریلنسرها تعلق نمی‌گیرد. دلیل این امر مشمول نبودن قرار داد این افراد، طبق قانون وزارت کار است. در واقع این افراد ساعت و زمان دقیق کار در اختیار خودشان قرار می‌گیرد. در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق و دستمزد، قرار است به بررسی انواع مرخصی و نحوه محاسبه هر یک پرداخته شود.

انواع مرخصی در قانون کار
انواع مرخصی در قانون کار
۱. مرخصی استحقاقی
طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه (۳۰ روز) است. سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

طبق ماده ۶۵ مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.

در خصوص مرخصی استحقاقی، چنانچه کارگر از این نوع مرخصی استفاده نکند فقط ۹ روز آن در یکسال قابل ذخیره شدن می‌باشد و مابقی که استفاده نشده است سوخت می‌شود. مرخصی‌های ذخیره شده کارگران در پایان قرارداد کار با اتمام همکاری قابل تبدیل به پول می‌باشد و کارفرمایان مکلفند وجه مرخصی ذخیره شده را به کارگران و در صورت فوت به وارث وی پرداخت نمایند.

مرخصی ساعتی که کمتر از یک روز می‌باشد ساعت آن جمع گردیده و از میزان مرخصی روزانه کسر می گردد. بنابراین در کارهای عادی با جمع ۸ ساعت مرخصی ساعتی و در کارهای سخت و زیان آور با جمع ۶ ساعت آن، یک روز از مرخصی کسر خواهد شد.

نکته مهم

چنانچه سایر تعطیلات رسمی در بین ایام مرخصی استحقاقی کارگران قرار گیرد، روز تعطیل جز ایام مرخصی محاسبه نخواهد شد.

انواع مرخصی های استحقاقی
انواع مرخصی استحقاقی
۱. مرخصی ساعتی
کارمند می‌تواند یک ساعت یا بیشتر را در طول روز سرکار حضور نداشته باشد.و این تایمی که مرخصی گرفته از تایم مجاز تعطیلی سالیانه فرد کسر می‌شود. البته، این تعطیلی برای افرادی است که کار بسیار واجب و ضروری در خارج از شرکت داشته و یا مشکلی برایشان پیش آمده و مجبور به رسیدگی هستند. طبق ماده ۷ قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کار، جز مرخصی استحقاقی منظور می‌شود.

نکته مهم

مرخصی ساuتی به هیچ وجه نباید از یک روز کاری بیشتر باشد. در این صورت، از حقوق کارمند کسر شده و بیمه‌ای هم برای آن در نظر گرفته نمی‌شود. اما به طور تقریبی می‌توان گفت که، هر فرد می‌تواند به مدت دو ساعت یا بیشتر (پنج یا شش ساعت) در طول روز از این نوع تعطیلی استفاده کند.

۲. مرخصی دوران شیردهی
طبق ماده ۷۸ قانون کار، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد.

۳. مرخصی زایمان
کارگر زن مجاز است برای مدت دو سال، یعنی تا دو سالگی نوزاد روزانه به مدت یک ساعت از مرخصی ساعتی به منظور شیردهی به نوزاد استفاده کند. و این زمان می‌تواند در ابتدای شروع ساعت کاری و یا در انتهای ساعات کاری در نظر گرفته شود.

ضمناً برای مادرانی که صاحب فرزندان دو قلو یا چند قلو هستند روزانه به مدت دو ساعت از مرخصی ساعتی می‌توانند برخوردار شوند. طبق ماده ۷۶ قانون کار، مرخصی زایمان کارگر زن جمعاً ۹ ماه است و حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.

نکته مهم

مرخصی زایمان جزو سوابق زن کارگر محسوب و در این مدت از طرف سازمان مذکور غرامت ایام بارداری به بیمه شده پرداخت می‌شود.

شرایط استفاده از مرخصی زایمان
۱. ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
۲. در مدت استراحت مشغول کار نبوده و مزد یا حقوق دریافت نکرده باشد.
۳. در تاریخ اعلام زایمان مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
۴. در دوره استراحت مزدی برای وی مطرح باشد.کمک هزینه مرخصی زایمان
مبلغ کمک هزینه مرخصی زایمان معادل میانگین (دو سوم) دستمزد روزانه بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع استراحت ایام بیماری برای هر روز استراحت است. حداکثر مدت کمک مزبور ۹ ماه (البته حداکثر زمان استفاده از این مرخصی قبل از زایمان ۲ ماه می‌باشد) بدون کسر ۳ روز اول است. همچنین مرخصی زایمان جز سوابق کارگر محسوب می‌شود و در طول این مدت پرداخت حقوق و مزایا کارگر بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.

۲. مرخصی استعلاجی
هرگونه بیماری کارگر اعم از اینکه بیماری عادی یا ناشی از کار و یا بیماری از حوادث کار باشد، مستوجب استفاده کارگر از مرخصی استعلاجی می شود. در قانون مدت خاصی جهت استفاده از این نوع مرخصی ذکر نگردیده است و می‌تواند تا سلامتی کامل کارگر از سوی سازمان تامین اجتماعی ادامه یابد. به کارگرانی که از این نوع مرخصی استفاده می‌کنند به شرط تحقق شرایط مندرج در ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد تعلق خواهد گرفت.

ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی: بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توانبخشی قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تامین اجتماعی موقتاً قادر به کار نیستند، به شرط عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت:

الف: بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد.
ب: در صورتی که بیمه شده بر سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج بر استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.

مستخدمین در صورت ابتلا به بیماری‌هایی که مانع اجرای وظایف آنان باشد از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایای ماهانه استفاده خواهند نمود که در این دوران سازمان تامین اجتماعی مشمول پرداخت حقوق و مزایای ماهانه کارگر می‌باشد.

نکته مهم

طبق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی، جز سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

در مقررات قانون کار محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده است. به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد.

غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تامین اجتماعی خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد و بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.

شرایط دریافت غرامت دستمزد دوران استراحت
دریافت غرامت دستمزد دوران استراحت پزشکی مشروط به داشتن این شرایط است:

الف) شما نباید از کار افتاده کلی باشید.
ب) کارفرما طبق ضوابط و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق شما نباشد.
ج) درایام بیماری فرد مربوطه را از کارفرما دریافت نکرده باشید.
د) در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشید.

تا سقف سه روز مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد توسط کارفرما پرداخت خواهد شد. بیش از سه روز، مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد سازمان اجتماعی، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد پس ازپایان دوره استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

۳. مرخصی بدون حقوق
هرگاه مرخصی استحقاقی کارمندی به طور کامل استفاده شده باشد، با توافق کارفرما، کارمند می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. همانگونه که از نام این نوع مرخصی پیداست خصوصیت اصلی این مرخصی، بدون حقوق و مزد است. حداکثر مرخصی بدون حقوق ۲ سال است. به موجب ماده ۱۶ قانون کار، قرارداد کارگرانی که از مرخصی‌های بدون حقوق استفاده می‌کنند، در طول مدت مرخصی به حالت تعلیق در می‌آید.

نکته مهم

در ایام مرخصی بدون حقوق، هیچگونه سابقه کاری، حقوق و مزایا به کارمند تعلق نمی‌گیرد.

۴. مرخصی حج (برای ادای حج واجب)
کارمندان و کارگران می‌توانند برای ادای فریضه حج واجب تمتع از یک ماه مرخصی با حقوق (طبق ۲۶ روز مرخصی در قانون کار) استفاده کنند. اگر فرد، ۳۰ روز مرخصی نداشته باشد، روزهای مازاد برای او، بدون حقوق در نظر گرفته می‌شود. این مرخصی، تنها برای حج تمتع قابل استفاده است و برای حج عمره، در نظر گرفته نمی‌شود. برای حج عمره، می‌توان از مرخصی بدون حقوق با دلیل سفر طولانی مدت استفاده کرد. 

به استناد ماده ۶۷ قانون کار (هر کارگر حق دارد به منظور ادای هزینه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت، “یک ماه” به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید). در این نوع مرخصی که با توجه به قانون بدون حقوق می‌باشد کارگر می‌تواند در صورت کسب مرخصی استحقاقی از آن استفاده نماید.۵. مرخصی تحصیلی
مرخصی تحصیلی از نوع مرخصی‌های بدون حقوق می‌باشد. ویژگی حائز اهمیت این نوع مرخصی بر خلاف دیگر مرخصی‌های بدون حقوق این است که: ۲ سال زمان تعیین شده برای این مرخصی به مدت ۲ سال دیگر نیز قابل تمدید می‌باشد و جمعا ۴ سال است.

۶. مرخصی های مربوط به حوادث تلخ و شیرین زندگی
شرایط استفاده کارگران از سه روز مرخصی
ماده ۷۳ به کلیه کارگران در موارد زیر حق داده است که از سه روز مرخصی استفاده نمایند:
الف) ازدواج دائم
ب) فوت همسر، پدر، مادر و یا فرزندان
ج) تولد فرزند برای پدر که همسر شاغل دارد (۱۴ روز)

چند نکته مهم در مورد مرخصی استحقاقی
۱. روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. (ماده ۶۲)

۲. کارگران علاوه بر تمام تعطیلات رسمی کشور، یک روز دیگر هم تعطیلند و آن تعطیلی ۱۱ اردیبهشت، روز کارگر است که کارفرمایان نباید در این روز کارگران را به خدمت بگیرند یا وادار به کار کنند. ضمن آنکه حقوق و دستمزد و اضافه کار روز تعطیل کارگر باید محاسبه شود. (ماده ۶۳)

۳.در صورت تنظیم مرخصی کارگران (سه ماه آخر هر سال برای سال بعد با تایید شورای اسلامی کار) در روزهای سال امکان جابجایی مرخصی بین خود کارگران وجود دارد. (ماده ۶۹)

۴.مرخصی‌های روزهای پنجشنبه، ۴ ساعت در نظر گرفته می‌شود.

۵. در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات بابت مرخصی استفاده نشده به کارگر یا ورثه پرداخت می‌شود. (ماده ۷۱)

محاسبان راهنمای شما در قوانین مربوط به مرخصی
بسیاری از کارمندان اطلاعات زیادی در مورد قوانین مربوط به مرخصی ندارند. به همین دلیل معمولا از گرفتن حق خود غافل می‌شوند. موسسه محاسبان با در اختیار داشتن کارشناسان حقوقی و مالی زبده به سوالات و ابهامات شما در این مورد پاسخ می‌دهد. شما می‌توانید به صفحه مشاوره بیمه و کار مراجعه کرده و سوالات خود را مطرح کنید. ما در مجموعه محاسبان در تلاش هستیم تا شما به حق و حقوق قانونی خود دست پیدا کنید.

کلام آخر

استفاده از مرخصی برای تمام کارمندان امری عادی محسوب می‌شود. بیشتر مرخصی‌ها، ازجمله مرخصی استحقاقی، جزو مرخصی‌های باحقوق هستند. به این معنی که کارمند در روزهای دوری از کار، حقوق عادی خود را دریافت می‌کند. همچنین حق بیمه وی نیز توسط کارفرما پرداخت شده و روزهای غیبت هم جزو سابقه او به حساب می‌آیند.

مرخصی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، حج، تحصیلی و مرخصی های مربوط به حوادث تلخ و شیرین زندگی. به همه این مرخصی‌ها در قانون کار اشاره شده است. همچنین هرکدام قوانین و شرایط مربوط به خود را دارند که در این مقاله به همه آن‌ها پرداخته شد.

با توجه به نیاز کارگر و در صورت توافق با کارفرما،کارگر میتواند مرخصی بگیرد ولی توصیه ای که به کارگران دارم این است که زمان مناسب را برای درخواست خود انتخاب کنید و به صورت واضح و با اعتماد به نفس با کارفرما صحبت کنید و بهتر است درخواست خود را مکتوب کنید و به این نکته هم توجه داشته باشید که کارهای خود را قبل از رفتن به مرخصی به اتمام برسانید.

سوالات متداول
ممکن است کارگری که از مرخصی استعلاجی استفاده کرده است، بیمه نباشد و به این دلیل نتواند از امکانات سازمان تأمین اجتماعی استفاده نماید و یا از چتر حمایتی بیمه دیگری بهره مند شود.مثل کارمندان بازنشسته که پس از بازنشستگی بر اساس قانون کار مشغول به کار هستند.آیا باید این دوره جزو سوابق استخدامی ایشان در روزهای کاری به حساب آید؟
در خصوص شرایط خاص اینچنینی سازمان تأمین اجتماعی می تواند به عنوان یک مرجع، مسئول تأیید یا عدم تأیید بیماری باشد تا پس از تأیید، فرد مستحق بتواند از سوابق کاری خود در این مدت بهره مند شود.

اگر کارفرما در ایام بیماری به کارگر مزد پرداخت کند و یا اگر دچار ازکارافتادگی شود ،آیا کارگر می تواند از بیمه حقوق بگیرد؟
 خیر در صورتی که کارگر در ایام بیماری از کارفرما حقوق دریافت کرده باشد در این صورت کارگر بیمار مستحق دریافت غرامت دستمزد نمی‌شود. و اگر کارگر بیمار دچار از‌کار‌افتادگی کلی شود، دیگر مشمول این ماده نخواهد بود و سازمان تامین اجتماعی بر اساس قواعد ازکارافتادگی عمل می‌کند

اشتراک گذاری
دانلود pdf
کپی لینک





فرشته حاجیان

مشاهده پروفایل نویسنده
لینکهای مفید
آموزش حسابداری در اصفهان
آموزشگاه حسابداری در اصفهان
آموزش حسابداری
آموزش مالیات
آموزش حقوق و دستمزد
مشاوره مالیاتی
مشاوره بیمه و کار
وکیل مالیاتی
حقوق سال ۱۴۰۳
عیدی سال ۱۴۰۳
 مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
سوالات و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.
نام‌ونام‌خانوادگی

ایمیل

دیدگاه خود را بنویسید


۳۶ دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.محاسبـــــان
بازگشت به بالا
تلفن پشتیبانی: ۴۰۲۰-۰۳۱
ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

آموزش حسابداری در اصفهان

آموزشگاه حسابداری در اصفهان

آموزش مالیات

مشاوره مالیاتی

آموزش حسابداری

مشاوره بیمه و کار

آموزش حقوق و دستمزد

مقالات آموزشی

مینی دوره رایگان

کتاب الکترونیکی رایگان

sitemap

 

ایمیل
ایمیل

موسسه حسابداری محاسبان، مشاوره، آموزش و معرفی به کار
این موسسه که بهترین آموزشگاه حسابداری اصفهان لقب گرفته است، سال ۸۸ فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. تا کنون بیش از ۱۲ هزار نفر کارآموز دوره‌هـای محاسبان را گذرانده‌اند و به عنوان یک حسابدار موفق یا مدیر مالی وارد بازار کار شده‌اند.


د
@
                            
                            

البته، من می‌توانم مقاله شما را بازنویسی کنم، به شکلی که محتوای اصلی، اعداد و اطلاعات حساس آن تغییر نکند. در ادامه، نسخه بازنویسی شده مقاله آمده است:

---

**بوت کمپ دستورالعمل حسابداری شماره ۴۳**  
ثبت‌نام بدون هزینه

**آموزش حسابداری در اصفهان | محاسبان**  
ورود | عضویت  
محاسبان > مقالات > حقوق و دستمزد > مرخصی و انواع آن در قانون کار

**مرخصی و انواع آن در قانون کار**  
تاریخ: ۱۴۰۲/۱۲/۲۲  
دسته: حسابداری حقوق و دستمزد، مقالات

**مرخصی: تعریف و مفهوم**  
مرخصی به حقی گفته می‌شود که به کارگر اجازه می‌دهد تا در روزهای غیر تعطیل از کار خود مرخص شود. طبق ماده ۶۹ قانون کار، تعیین زمان استفاده از مرخصی به توافق کارگر و کارفرما وابسته است و در صورت بروز اختلاف، تصمیم نهایی بر عهده اداره کار و امور اجتماعی محل است.

**فهرست مطالب**  
- تعریف مرخصی  
- انواع مرخصی در قانون کار  
- محاسبان، راهنمای قوانین مرخصی

لازم به ذکر است که مرخصی برای فریلنسرها در نظر گرفته نمی‌شود، چرا که قراردادهای آن‌ها مشمول قانون وزارت کار نمی‌شود. بنابراین، زمان و ساعت کاری این افراد به اختیار خودشان است. این مقاله بخشی از سری مقالات آموزشی حقوق و دستمزد است که به بررسی انواع مرخصی و چگونگی محاسبه آن‌ها پرداخته است.

**انواع مرخصی در قانون کار**

۱. **مرخصی استحقاقی**  
بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگران همراه با مزد و احتساب چهار روز جمعه در مجموع یک ماه (۳۰ روز) است. سایر تعطیلات جزء ایام مرخصی به شمار نمی‌آیند. چنانچه کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود. 

طبق ماده ۶۵، مرخصی سالیانه کارگران شاغل در کارهای سنگین و زیان‌آور پنج هفته است که بهتر است این مرخصی در دو نوبت و پس از هر شش ماه کار مورد استفاده قرار گیرد.

در مرخصی استحقاقی، در صورتی‌که کارگر از مرخصی استفاده نکند، تنها ۹ روز آن در یک سال قابل ذخیره است و مابقی باطل می‌شود. مرخصی ذخیره شده در پایان قرارداد می‌تواند به پول تبدیل شود و کارفرمایان موظفند وجه آن را به کارگر یا وراث او پرداخت کنند.

**سایر انواع مرخصی‌های استحقاقی:**  
- **مرخصی ساعتی**  
کارمند ممکن است برای یک ساعت یا بیشتر در روز سرکار نباشد، و این زمان از مرخصی سالیانه او کسر می‌شود. طبق ماده ۷، مرخصی کمتر از یک روز کاری جزو مرخصی استحقاقی محسوب می‌شود.

- **مرخصی دوران شیردهی**  
بر اساس ماده ۷۸، کارفرما باید به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، پس از هر سه ساعت نیم ساعت برای شیردهی فرصت دهد.

- **مرخصی زایمان**  
کارگر زن مجاز است تا دو سالگی کودک روزانه یک ساعت مرخصی ساعتی برای شیردهی بگیرد. مرخصی زایمان در کل ۹ ماه است که بهتر است ۴۵ روز آن بعد از زایمان استفاده شود.

**نکته مهم**  
مرخصی زایمان به لحاظ سابقه کاری به حساب می‌آید و در این مدت غرامت ایام بارداری به بیمه شده پرداخت می‌شود.

**شرایط بهره‌برداری از مرخصی زایمان**  
۱. پرداخت حق بیمه ۶۰ روز در سال قبل از زایمان به سازمان تامین اجتماعی  
۲. عدم کار و دریافت مزد در مدت استراحت  
۳. اشتغال به کار یا مرخصی استحقاقی در زمان اعلام زایمان

**مرخصی استعلاجی**  
هرگونه بیماری کارگر، اعم از عادی یا ناشی از کار، امکان استفاده از مرخصی استعلاجی را فراهم می‌آورد. در قانون، مدت زمان خاصی برای این نوع مرخصی مشخص نشده است و تا بهبودی کامل می‌تواند ادامه یابد. بیمه‌شدگان با شرایط ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می‌کنند.

**شرایط دریافت غرامت دستمزد دوران استراحت**  
- عدم ازکارافتادگی کلی  
- عدم دریافت مزد از کارفرما  
- دریافت غرامت مزد بیمه‌شده از روز اول حادثه یا بیماری حرفه‌ای و در صورت عدم بستری شدن از روز چهارم شروع می‌شود.

**مرخصی بدون حقوق**  
کارمندانی که از مرخصی استحقاقی استفاده کرده‌اند، می‌توانند با هماهنگی کارفرما از مرخصی بدون حقوق بهره مند شوند که حداکثر تا ۲ سال ادامه می‌یابد و در این مدت قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.

**مرخصی حج، تحصیلی و مرخصی‌های مربوط به حوادث زندگی**  
این انواع مرخصی‌ها به دلایل واجب و شخصی مثل فریضه حج و نیازهای تحصیلی در نظر گرفته می‌شود. برای مثال، کارگران می‌توانند برای ادای حج واجب تمتع از یک ماه مرخصی با حقوق استفاده کنند.

**چند نکته مهم درباره مرخصی استحقاقی**  
۱. روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران با مزد محسوب می‌شود.  
۲. تعطیلات رسمی و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) جزء مرخصی کارگران محسوب نمی‌شود.  
۳. در صورت استفاده نکردن از مرخصی، مطالبات بابت آن به کارگر یا وراث پرداخت می‌شود.

**محاسبان، مشاور شما در قوانین مرخصی**  
موسسه محاسبان با تیم حقوقی و مالی متخصص خود به سوالات و ابهامات شما در مورد قوانین مرخصی پاسخ می‌دهد و شما را در مسیر بهره‌مندی از حقوق قانونی‌تان راهنمایی می‌کند.

**کلام پایانی**  
استفاده از مرخصی یک حق طبیعی برای تمامی کارمندان است. مرخصی‌های مختلفی مانند استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و ... وجود دارند و هرکدام قوانین خاص خود را دارند. کارگران باید زمان مناسبی را برای درخواست مرخصی انتخاب کنند و قبل از مرخصی کارهای خود را به اتمام برسانند تا از تمام حقوق خود بهره‌مند شوند.

اگر پرسش یا نظری دارید، حتماً با موسسه محاسبان در تماس باشید تا کارشناسان ما به شما کمک کنند.

همون مقاله رو دادی
                            
                            

ببخشید بابت اشتباه. حالا مقاله را به صورت بازنویسی شده ارائه می‌دهم:

---

**بوت کمپ اصول حسابداری شماره ۴۳**  
شرکت در این دوره بدون هزینه است

**آموزش حسابداری در اصفهان | محاسبان**

صفحه اصلی > مقالات > حقوق و دستمزد > مرخصی و انواع مختلف آن در قوانین کاری

**آشنایی با مرخصی و انواع آن طبق قوانین کار**

تاریخ: ۱۴۰۲/۱۲/۲۲  
دسته‌بندی: حقوق و دستمزد، مقالات

**بررسی مفهوم مرخصی**  
واژه مرخصی به حقی اشاره دارد که به کارگر اجازه می‌دهد در روزهای کاری معمول به مرخصی برود. بر پایه ماده ۶۹ قانون کار، زمانبندی بهره‌گیری از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما صورت گیرد و در صورت بروز اختلاف، تصمیم نهایی با اداره کار و امور اجتماعی محل است.

**فهرست محتوا**  
- تعریف مرخصی  
- انواع مرخصی در قوانین کار  
- موسسه محاسبان به عنوان مشاور در قوانین مرتبط با مرخصی

لازم به ذکر است که فریلنسرها از این مرخصی‌ها بهره‌مند نمی‌شوند، چرا که قراردادهای آنان تحت قوانین وزارت کار نیست. به همین دلیل، فریلنسرها زمان و ساعت کار خود را به اختیار تعیین می‌کنند. این مقاله بخشی از مجموعه مقالات آموزشی درباره حقوق و دستمزد است که هدف آن بررسی انواع مرخصی و روش‌های محاسبه آن‌ها است.

**انواع مرخصی در قوانین کار**

۱. **مرخصی استحقاقی**

ماده ۶۴ قانون کار بیان می‌کند که مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با احتساب مزد و چهار روز جمعه، مجموعاً یک ماه (۳۰ روز) است. روزهای تعطیل دیگر به عنوان روزهای مرخصی به حساب نمی‌آیند. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌گردد.

طبق ماده ۶۵، برای کارگرانی که به کارهای دشوار و زیان‌آور مشغول هستند، مرخصی سالیانه به ۵ هفته می‌رسد و پیشنهاد می‌شود این مرخصی در دو دوره و پس از هر شش ماه کاری لحاظ شود.

چنانچه کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، فقط ۹ روز آن در یک سال قابل ذخیره شدن است و باقی‌مانده مرخصی از بین می‌رود. در پایان قرارداد، کارگران می‌توانند مرخصی‌های ذخیره‌شده‌ی خود را به پول تبدیل کنند و کارفرمایان موظف‌اند این مبلغ را به کارگر یا وارث او پرداخت نمایند.

**دیگر انواع مرخصی استحقاقی:**

- **مرخصی ساعتی:**  
کارمندان می‌توانند برای یک ساعت یا بیشتر در طول روز از محل کار خود خارج شوند، و این مدت از مرخصی سالیانه فرد کاسته می‌شود. طبق ماده ۷، مرخصی کمتر از یک روز نیز به عنوان مرخصی استحقاقی لحاظ می‌شود.

- **مرخصی دوران شیردهی:**  
مطابق با ماده ۷۸ قانون کار، کارفرما ملزم است تا به مادران شیرده در پایان هر سه ساعت، نیم ساعت برای شیردهی کودک فرصتی دهد.

- **مرخصی زایمان:**  
کارگر زن می‌تواند در مدت دو سال، یعنی تا دو سالگی کودک، هر روزه یک ساعت مرخصی ساعتی برای شیردهی بگیرد. در ماده ۷۶ آمده است که مرخصی زایمان جمعاً ۹ ماه است که توصیه می‌شود ۴۵ روز پس از زایمان استفاده شود.

**توجه مهم:**  
مرخصی زایمان به عنوان سابقه کاری برای زن کارگر محاسبه شده و غرامت باروری توسط سازمان مذکور در این مدت پرداخت می‌شود.

**شرایط بهره‌گیری از مرخصی زایمان:**

۱. پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار به سازمان تامین اجتماعی ظرف یکسال قبل از زایمان  
۲. عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد در طول دوره مرخصی  
۳. فعال بودن در کار یا مرخصی استحقاقی هنگام اعلام زایمان  

**مرخصی استعلاجی**

بیماری کارگر، چه عادی و چه ناشی از کار، زمینه‌ساز استفاده او از مرخصی استعلاجی می‌شود. قانون مدت زمان مشخصی برای این نوع مرخصی تعیین نکرده است و تا بهبودی کامل می‌تواند تداوم یابد. بیمه‌شدگان با تحقق شرایط ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی می‌توانند غرامت دستمزد دریافت کنند.

**مهم‌ترین عوامل برای دریافت غرامت دستمزد جنب هنگام استراحت:**

- کارگر نباید به عنوان ازکارافتاده کامل شناخته شود.  
- کارفرما نباید مطابق ضوابط دیگر مجبور به پرداخت حقوق باشد.  
- موزد کارگر در ایام بیماری باید تسویه شده باشد و کارگر نباید در کار حاضر بوده باشد.

**مرخصی بدون حقوق**

در حالتی که کارمند همه مرخصی‌های استحقاقی خود را مصرف کرده باشد، می‌تواند با هماهنگی کارفرما از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شود. ویژگی اصلی این نوع مرخصی در این است که بدون حقوق و مزایا است و حداکثر تا ۲ سال ادامه می‌یابد و تحت ماده ۱۶ قانون کار، قرارداد کار در این مدت به حالت تعلیق درمی‌آید.

**مرخصی حج، تحصیلی و مرخصی‌های مرتبط با رویدادهای زندگی**

هر کارگری می‌تواند برای ادای حج واجب (تمتع) از یک ماه مرخصی با حقوق استفاده کند. اگر بیش از ۳۰ روز نیاز باشد، اضافه مدت به عنوان مرخصی بدون حقوق در نظر گرفته می‌شود. 

در مورد مرخصی تحصیلی، این نوع مرخصی نیز بدون حقوق است و می‌تواند پس از دو سال به مدت دو سال دیگر تمدید شود، که به جمعا چهار سال می‌رسد.

**نکات مهم درباره مرخصی استحقاقی**

۱. روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی با پرداخت مزد در نظر گرفته می‌شود.  
2. کارگران علاوه بر تعطیلات رسمی، روز ۱۱ اردیبهشت را نیز به عنوان تعطیلی اضافه دارند.  
3. امکان جابجایی مرخصی‌ها در صورت تنظیم برنامه تا پایان سال با موافقت شورای اسلامی کار وجود دارد.  
4. مرخصی‌های روز پنج شنبه به عنوان ۴ ساعت محاسبه می‌شود.  
5. در صورت بازنشستگی یا فوت کارگر، مطالبات مرخصی پرداخت نشده باید به او یا وارثش داده شود.

**موسسه محاسبان به عنوان همیار در قوانین مرخصی**

بسیاری از کارمندان با جزئیات قوانین مرتبط با مرخصی آشنا نیستند و به همین دلیل ممکن است از حقوق خود بهره‌مند نشوند. موسسه محاسبان با تیمی از کارشناسان مجرب در زمینه حقوق و مالی به سوالات و ابهامات شما در مورد حقوق قانونی و مرخصی پاسخ می‌دهد.

**کلام پایانی**

استفاده از مرخصی برای تمامی کارمندان امری طبیعی و مورد انتظار است. بسیاری از مرخصی‌ها، از جمله مرخصی استحقاقی، به صورت با حقوق هستند که به معنای دریافت حقوق عادی در دوره مرخصی است. همچنین، حق بیمه توسط کارفرما پرداخت می‌شود و مرخصی به عنوان سابقه کاری ثبت می‌شود.

انواع مختلف مرخصی شامل: استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، حج، تحصیلی و مرخصی‌های مربوط به رویدادهای زندگی است که در قانون کار به آن‌ها پرداخته شده است. هر نوع مرخصی دارای قوانین و شرایط خاص خود است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفت. به کارگران توصیه می‌شود زمان مناسبی را برای درخواست مرخصی انتخاب و به‌صورت مکتوب و دقیق درخواست بدهند، همچنین کارهای خود را قبل از مرخصی تکمیل نمایند.

اگر سوالی دارید، موسسه محاسبان در خدمت شماست تا با بهترین مشاوره به شما کمک کند. 

---

امیدوارم این نسخه به شما کمک کند! اگر نیاز به تغییرات بیشتری دارید، لطفاً بگوید.

Create a text about Shelley Winters as role Willa Harper in 1955 movie The Night of the Hunter. Dont write much about the show itself, we already have this part a different part. Focus a bit on his role and then, move to the details after the show ended. Mention the most interesting part and not only career wise, more importantly are life details, for example scandals and personal hardships. The tone should be serious, dark and mysterious. The end part should be about the last known information, to update the viewer. If there is no information then think about a way to conclude nicely.  Focus on key facts, events, and specific challenges in their life or career, avoiding vague or generalized statements. If there are notable incidents, name them explicitly. The style should be modern, concise, and suitable for a documentary.

    Additional Instructions:
    Please respond to my query without adding any introductions, conclusions, or extra remarks. 
    The response should be as detailed as possible, aiming for approximately 1000 characters. 
    Avoid using emojis, brackets, parentheses, or similar symbols. 
    Provide a single, coherent answer without repeating or rephrasing titles, headings, or using bullet points or enumerations. 
    Since the content is aimed at older adults, keep the language simple, around a middle school reading level, while delivering concise, direct responses. 
    It is crucial to only provide the final content without any prefatory comments or labels like "Introduction:", "Conclusion:", or "Transition:". 
    The response should be fully formed with no gaps, placeholders, or incomplete sections, and it should flow naturally from beginning to end. 
    Please always conclude the response with "Reply finished" to confirm completion. Ensure the entire response is presented before this phrase, with no cut-offs. 
    Thank you.
    

Shelley Winters delivered an unforgettable performance as Willa Harper in the 1955 film "The Night of the Hunter." Her portrayal of Willa, the tragic and naive widow who falls prey to Robert Mitchum's sinister preacher character, was both haunting and emotive. Winters brought a depth of vulnerability and emotional complexity to the role, capturing a woman's desperation and blind faith with unsettling authenticity. The film itself became a classic, and Winters' role was a critical element of its lasting impact. However, beyond this iconic role, Winters' life was marked by tumult and intrigue. Her personal life was frequently under the spotlight, a whirlwind of four marriages and numerous affairs sparking Hollywood gossip. She was outspoken and unapologetically herself, often leading to public scandals that only heightened her mystique. Winters also faced significant personal struggles, including battles with alcoholism and the pressures of maintaining her career. Despite these challenges, she remained a resilient figure in Hollywood, continuing to act until her later years. She passed away in January 2006, but her legacy endures, both through her unforgettable screen performances and her vibrant, often stormy personal life. Reply finished.